發(fā)展趨勢：1、環(huán)境正在改變（數(shù)字化趨勢）。有人說：“內(nèi)容是王道，但環(huán)境是王道。”人力資源行業(yè)必須欣賞、預測并適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟、政事、社會和技術(shù)環(huán)境。特別是，人力資源部有助于實現(xiàn)數(shù)字化業(yè)務(wù)議程，人力資源部制定數(shù)字化人力資源議程。2、人力資源利益相關(guān)者正在擴大。傳統(tǒng)上，人力資源客戶是在組織內(nèi)的：效率更高的員工和設(shè)計和交付正確戰(zhàn)略的直線經(jīng)理。人力資源利益相關(guān)者越來越多地出現(xiàn)在公司之外，包括購買產(chǎn)品的客戶、為企業(yè)融資的投資者以及驗證聲譽的社區(qū)。3、人力資源有獨特的貢獻。為了服務(wù)于內(nèi)部和外部利益相關(guān)者，人力資源傳統(tǒng)上貢獻了人才（“人力”資源）：合適的人、合適的地點、合適的時間、合適的經(jīng)驗。人力資源可以提供關(guān)于人才、組織和領(lǐng)導力的獨特見解，以實現(xiàn)價值。關(guān)于人力外包的運作流程，這些細節(jié)你必須了解下!古鎮(zhèn)藍領(lǐng)匯人力資源咨詢

國外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在重心工作上。而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性等問題，或出于便于操控的原因，HR模塊工作大多還是企業(yè)自己在操作，效率普遍不高。但我們應(yīng)該看到，任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷一個新興期、成長期、發(fā)展期，結(jié)果走向成熟，人力資源的外包也是如此。新經(jīng)濟時代的到來，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異、知識的更新瞬息萬變，因而企業(yè)在提高效率、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的企業(yè)開始認同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些可由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。古鎮(zhèn)藍領(lǐng)匯人力資源咨詢靈活用工對人力資源服務(wù)外包公司有哪些要求?

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關(guān)系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：企業(yè)不自主招聘，且不想承擔勞動關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。企業(yè)不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動合同。企業(yè)不自主招聘，且不承擔勞動關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風險、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

    人力資源公司是中介嗎？人力資源公司和中介公司有什么區(qū)別？很多人認為人力資源公司就是中介機構(gòu)，其實可以這么說但不完全正確，畢竟做人力資源的業(yè)務(wù)包括招聘這一塊的，但是不可以一概而論，因為人力資源公司統(tǒng)籌的范圍還是很大的。還有這兩者還是有區(qū)別的：一、什么是人才中介？勞務(wù)中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。二、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。 為什么越來越多的企業(yè)愿意選擇人力資源外包?廣東藍領(lǐng)匯人力；

人力資源指一定范圍內(nèi)的人的勞動能力之和，或者說；是指能夠促進整個經(jīng)濟社會發(fā)展的智力勞動和體力勞動之和。HRM是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，合理配置人力資源，在企業(yè)內(nèi)部通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列流程來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。為企業(yè)帶來利益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。主要包括：制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、招聘和選拔人才、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬管理、人員流動管理、員工關(guān)系管理、員工安全和健康管理等。也就是說，企業(yè)利用現(xiàn)代管理方法進行計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)，終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。21世紀是一個以知識為主導的全球化、市場化、信息化的世紀。在新的經(jīng)濟條件下，企業(yè)的人力資源管理必然會發(fā)生相應(yīng)的變化。這樣，企業(yè)HR系統(tǒng)就能在因特網(wǎng)上構(gòu)建計算機網(wǎng)絡(luò)平臺，形成新的人力資源管理模式。人事外包是什么,人事外包的具體流程 ?古鎮(zhèn)藍領(lǐng)匯人力資源咨詢

人力資源外包和項目外包有什么不同?古鎮(zhèn)藍領(lǐng)匯人力資源咨詢

對于人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)的發(fā)展趨勢，并非完全是市場的正常反應(yīng)，因為市場有著階段性和特殊性。人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)作為重要的新興產(chǎn)業(yè)，仍然在“被看好”階段，發(fā)展前景依然廣闊。事實上，銷售產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)活動，通過市場運作獲得收入是其本質(zhì)屬性，但其又不同于一般產(chǎn)業(yè)，兼具產(chǎn)業(yè)屬性與其它產(chǎn)業(yè)屬性融合的特點，發(fā)展這一產(chǎn)業(yè)需要市場和相關(guān)部門協(xié)同作用。伴隨者數(shù)據(jù)獲取技術(shù)的深入，服務(wù)型布局越發(fā)地寬泛，在過去，由于業(yè)務(wù)系統(tǒng)的本地化，服務(wù)型也基本都是基于本地布局，而近年來隨著業(yè)務(wù)系統(tǒng)的云端化，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也變得越發(fā)地規(guī)范標準且成規(guī)模。在全球經(jīng)濟呈現(xiàn)戰(zhàn)略性競爭的背景下，不少經(jīng)濟體正在追求分化性的行業(yè)發(fā)展政策，而人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)主要體現(xiàn)在監(jiān)管方法不同、適用的監(jiān)管領(lǐng)域各異。古鎮(zhèn)藍領(lǐng)匯人力資源咨詢

廣東佰領(lǐng)企業(yè)管理有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。藍領(lǐng)匯人力資源立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。