部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是否包括加班工資？上海高院意見：不包括加班工資。首先條、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動者以單位未“及時足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，需要區(qū)分惡意還是計算不清。奉賢區(qū)勞動仲裁拖欠工資

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。農(nóng)民專業(yè)合作社與其成員或雇員之間因勞務(wù)報酬等引發(fā)的糾紛是否作為勞動爭議案件受理？上海高院意見：農(nóng)民專業(yè)合作社系互助性經(jīng)濟組織，雖依法登記，但并非嚴(yán)格意義上的用人單位。且考慮到農(nóng)民專業(yè)合作社目前尚處于起步階段，相應(yīng)的用工配套政策措施缺乏，需要一定的政策扶持，如嚴(yán)格依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定來要求農(nóng)民專業(yè)合作社，不利于進一步促進農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。故我們認(rèn)為，目前農(nóng)民專業(yè)合作社與其雇員之間因勞務(wù)報酬等產(chǎn)生的糾紛不宜定生為勞動爭議案件。另外，對于農(nóng)民專業(yè)合作社與其內(nèi)部成員之間在生產(chǎn)、勞動過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)是否屬于勞動法律關(guān)系的問題。我們認(rèn)為，農(nóng)村專業(yè)合作社系平等主體間按照自愿聯(lián)合、民主管理、按盈余比例分配收入等原則設(shè)立的互助性經(jīng)濟組織，其與內(nèi)部成員之間系平等主體之間的法律關(guān)系，不符合用人單位與勞動者管理與被管理、指揮與被指揮的勞動法律關(guān)系特征，故雙方產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按相應(yīng)的民事法律關(guān)系處理。奉賢區(qū)勞動仲裁拖欠工資病假工資基數(shù)有約定的按約定辦理，但該約定不得低于正常出勤工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。單位違法解除勞動合同，個人也存在過錯的，單位是否仍然需要全額支付賠償金？上海高院意見：《勞動合同法》第48條規(guī)定用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不可能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。該條規(guī)定并未對勞動者存在過錯可適用過失相抵原則作出明確規(guī)定。同時，從過錯程度來看，如勞動者存在故意或重大過失的，用人單位完全可以依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定依法解除勞動合同，不存在違法解除勞動合同的情況;如個人存在一般過錯，因其過錯未達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位一般只能依據(jù)規(guī)章制度等規(guī)定對勞動者進行處罰，而不能因此解除勞動合同。故傾向認(rèn)為，如審查認(rèn)為用人單位系違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不可能繼續(xù)履行的，即使個人存在一定過錯，用人單位仍需依法全額支付違法解除勞動合同的賠償金。

由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責(zé)任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險相關(guān)費用，用人單位的過錯責(zé)任已被工傷賠償責(zé)任所吸收，故即使用人單位對工傷發(fā)生有過錯，也無需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項目和標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但工傷保險以其保留勞動關(guān)系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，所以也不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。單位在已經(jīng)具備解除條件，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，無需支付賠償金。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。企業(yè)高級管理人員要求企業(yè)支付薪酬有何處理原則？上海高院意見：（一）對于企業(yè)的現(xiàn)任法定代表人或負(fù)責(zé)人要求企業(yè)支付薪酬的糾紛，勞動爭議處理機構(gòu)不予受理。符合以下情形的，勞動爭議處理機構(gòu)可以受理，但應(yīng)慎重審查其訴訟請求；1、法定代表人或負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更；2、法定代表人或負(fù)責(zé)人雖未經(jīng)工商變更登記，但股東大會或董事會已通過變更決議；3、法定代表人或負(fù)責(zé)人已不能行使法定職權(quán)。（二）審理中，企業(yè)高級管理人員憑單位蓋章確認(rèn)的欠薪證明，要求企業(yè)支付高額薪酬的，或者企業(yè)對其高級管理人員主張的訴訟請求和事實予以確認(rèn)；勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)向當(dāng)事人釋明，要求當(dāng)事人進一步提供其他證據(jù)加以證明，防止損害國家、社會、集體及他人的合法利益。如何把握同工同酬，應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。奉賢區(qū)勞動仲裁拖欠工資

單位違法解除勞動合同，個人也存在過錯的，單位仍然需要全額支付賠償金。奉賢區(qū)勞動仲裁拖欠工資

勞動者無論主張經(jīng)濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，經(jīng)法院釋明后應(yīng)允許當(dāng)事人變更訴訟請求。同時，如不允許當(dāng)事人變更訴請，一方面可能導(dǎo)致當(dāng)事人的訴請無法獲得司法救濟，另一方面也可能浪費有限的司法資源。綜上，傾向意見認(rèn)為，勞動者在勞動仲裁中主張支付經(jīng)濟補償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經(jīng)濟補償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規(guī)定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應(yīng)予準(zhǔn)許。奉賢區(qū)勞動仲裁拖欠工資

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