工傷糾紛的處理程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為終結論。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工。龍華區人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

發生勞動糾紛時人事一般怎么處理？1、發生勞動爭議時，人事應當積極協商處理，不能處理的可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿意協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿意調解，調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。龍華區人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢發生勞動爭議糾紛時，人事應當積極協商處理，不能處理的可以申請勞動仲裁。

較高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受休養的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前1天。”“受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其后三年的平均收人計算；受害人不能舉證證明其近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”

勞動糾紛案律師敗訴也要付錢。無論員工勝訴還是敗訴都需要承擔律師費。律師費可以理解為服務費，律師出庭代理意味著履行了義務。只是勝訴和敗訴可能收取的費用不一樣。但如果約定了敗訴不收費的，按照約定。法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十條，律師服務收費可以根據不同的服務內容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。計件收費一般適用于不涉及財產關系的法律事務；按標的額比例收費適用于涉及財產關系的法律事務；計時收費可適用于全部法律事務。勞動爭議糾紛因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

一般說來，人民法院如依當事人之請求在審理確認和解協議無效或被撤銷后，法院才可以對原侵權和解協議糾紛案件依侵權之債原理進行審理，審判實務中，有些當事人于訴前達成了《侵權和解協議》后又以種種理由提出反悔，并且仍以原侵權糾紛起訴主張賠償權利，在當事人未請求確認協議無效或應予撤銷的前提下，人民法院不能自行確認和解協議無效或應予撤銷，而其起訴主張的法律關系是侵權之債，但法院根據案件性質所認定的法律關系卻是合同之債，兩者法律關系不一致。按照《人身傷害解釋》的規定，營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。龍華區人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

侵權糾紛不需要審查合同的效力，只要滿足侵權責任構成要件即可。龍華區人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.法律、法規規定的其他勞動爭議。龍華區人身損害賠償糾紛訴訟請律師多少錢

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