你遇到過獵頭,但你遇到過專業的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯網如此發達的當下，人與人之間的聯絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發揮什么作用? 棲才招聘服務平臺作為行業內的一家專業的獵頭服務平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業的人做專業的事。 在互聯網這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業都不惜成本地創造條件，選擇讓專業的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業意識到人才高密度聚集所產生的協同效應所能帶來的商業價值，認識到這一點，越來越多的產業園與國內重點城市對精英人群的虹吸效應現象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯網時代下獵頭的價值，獵頭真正專業的能力更加得到凸顯和至關重要，人與人之間互動所產生的價值應該有其更突出的不可替代性。棲才招聘服務平臺的獵頭顧問會發現企業能力需求的薄弱環節，有針對性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。廣州棲才獵頭企業

二、獵頭本身的素質和水平。 除了業務上的專業水平以外，好的人品也是基礎的前提，人品決定了服務質量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業、負責”應該是基本的標準。 敬業負責的獵頭會在詳細了解公司背景、崗位職責需求和招聘要求，規劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯系，經過仔細了解溝通后將合適的候選人推給企業。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個只顧業績的獵頭，不會站在企業和候選人的角度思考問題，只想著賣簡歷、“賣人”，會給企業造成不小的麻煩，也可能會把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質獵頭以業績為行為出發點，無法與候選人建立友好互信的關系，甚至還對候選人造成打擾。 獵頭對企業和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業的獵頭值得與之建立友好關系，進行長期合作。廣州棲才獵頭企業棲才招聘服務平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統，也有面向獵頭的系統產品，可提供獵頭顧問服務。

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網絡上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現在很多獵頭都是電話和網絡工作，雖然網絡給溝通提供了諸多便利，但線下的聯系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經驗值得所有獵頭及HR借鑒和學習。

獵頭的工作并不是傳統意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業的獵頭公司里專業的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務重的多，一位專業的獵頭顧問，要協助客戶理清招聘思路，比如，企業需要一個怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場是怎樣的？競爭對手是怎樣的等等問題？同時又要了解清楚候選人職業規劃與預期發展？換工作動機？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團隊以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業和候選人冰山以下的內容以進行匹配，所以專業的獵頭顧問，應該是“匹配能手”，左手為企業判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業規劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務平臺旗下專業的獵頭顧問甚至會發現客戶企業能力需求的薄弱環節，有針對性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發現的人事能力缺口問題，也為專業的候選人創造了一個平臺以實現自我，從而達成雙贏的局面，這就是專業獵頭所能帶來的價值。棲才科技的獵頭顧問具有持續跟蹤及后續服務的能力，隨時了解人才入職后的適應性，迅速反應提供其他人選。

獵頭對企業有什么價值？ 幫助企業影響、談判候選人--談判 這一點很多企業也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業決策帶來更有價值的信息。使用棲才招聘服務平臺，當有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。廣州棲才獵頭企業

棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能為企業提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。廣州棲才獵頭企業

二、為企業輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養人才速度慢，短期價值低，校招培養“剩男剩女”少。這個時候，時代在進步，技術在突破，管理在創新。企業該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準確分析企業需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經驗。很多時候，他們能更準確的分析出企業需要什么樣的人才。比如企業想找一個人力資源總監，但是他們往往不知道人力資源總監需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業現有的問題。獵頭可以分析企業存在的問題，哪些方面可以改進，從而分析要找的人才的特點，為企業找到更匹配的人才。廣州棲才獵頭企業

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