背調要求提供工資流水等隱私，可以不給嗎？對于招聘方來說，一是為了確保面試者情況的真實性，二是也會參考前一份工作的薪水，來為本次的offer定價定級。但站在求職者的角度來說，其實銀行流水作為個人隱私的一部分，不愿意給予是很正常的。另外也有人認為，薪資的評判應該是基于市場環境、崗位的基本薪資標準、候選人的個人能力來綜合評定，而不能只根據他過往的工資來定價。所以如果碰到必須提供流水的，建議能更慎重一些。即使需要證明所說的真實性，第1這不是唯1的證明方式，比如可以通過找前公司開薪資證明替代。企業對員工做背景調查可以有效的提升招聘質量、招聘效率規避用人風險，綜合節省企業用工成本。河北中高層背調需要幾天

第三方背調公司自主尋找證明人，調查報告更客觀可以的，第三方背調機構觀火背調就為企業客戶提供自主尋找證明人的服務，因為作為背調平臺，觀火背調和一些平臺有合作，擁有自己的調查渠道，能夠獲得候選人上家公司其他同事的聯系方式，這也就確保證明人的真實性，來確保證明人關于候選人描述，是客觀真實的，是可靠的，是值得信賴的。相對于候選人提供的證明人，無疑這種方式更加讓HR信任。目前也有很多公司能提供自主尋找服務，主要是尋找候選人上家公司HR的聯系方式，這個方式相信大家也都聽說了，那就是通過打前臺電話獲取人事部的聯系方式，進而獲取HR關于這個候選人的相關信息，但是更為重要的證明人，也就是長期和候選人工作的同事、上級或者下級的聯系方式，一般是很難獲取，這個就需要看各個背調公司的專業度了。河北中高層背調需要幾天將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行，招聘方也可借此全方面了解候選人的情況。

背景調查，這個詞匯想必所有的HR都不會陌生。一般來說稍微正規一點的公司，在面試候選人進入企業前都會進行背景調查，但結果卻是不盡相同，這項工作做好了能夠有效規避招聘風險，提高招聘的效率，要是做的不好，可能會給公司造成一系列的招聘成本和人才損失。更甚者可能會被扣上“侵犯個人隱私”的高帽，被員工送上法庭，要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”其中包括勞動者的學歷、履歷、離職原因、工作業績等與勞動合同相關的個人信息。所以說公司要對員工進行背調前，必須先獲取候選人簽署的背景調查授權書。

面試通過了，一聽到公司要背景調查，哪怕是很多職場老司機都很緊張，因為簡歷嘛，或多或少都有些美化成分，薪資也可能報得高了一些，很擔心一查就穿幫。你之所以怕，是因為你不知道背景調查到底調查什么。首先，求職關注的重點無非以下幾方面：薪資報高了跳槽次數太多合并了工作經歷。被前東家惡意差評，以下三點是大家很擔心的部分，尤其是第1點，薪資。以令人聞風喪膽的第三方背調為例，它們調查的重點是什么呢？學歷、負面社會記錄如犯罪記錄、失信記錄、訴訟記錄一到兩段工作經歷核實。大家看到沒有，背調公司查的都是一些重點信息，你擔心的部分，如薪資，他們根本查不出或者并不是調查的重點。廣州傲信征信服務有限公司秉承專業、科技、快捷、準確、誠信的服務精神。

企業為什么會進行背景調查？由于市場上簡歷注水的現象比比皆是，外加各種培訓機構的包裝，企業進行背景調查也是為了規避用人風險。這種風險包括勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險。而一份完善的員工背景調查報告，可以為企業節省不必要的花銷，降低企業招聘時間成本、人力成本等。避免損害企業和股東的利益。什么情況下會進行背景調查？其實也不是每個崗位都會調查，招一個前臺肯定不會調查，沒意義，花費那個時間精力不值得。一般來說外企還有國內的大型企業喜歡進行背調，畢竟不愁招不到人；同時大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會出現非常緊急的招一個人的情況，所以企業有那個時間精力去調查一個人，為公司篩選到合適的人才。中小企業因為物力、財力有限，一般只會對一些關鍵性的崗位采取背景調查（這個也看公司，并不是每個公司都會進行調查）。如果未經候選人同意就擅自進行背景調查，侵犯個人隱私權，屬于違法行為。河北中高層背調需要幾天

如果是重要崗位，可以將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行。河北中高層背調需要幾天

背景調查內容有哪些？員工背景調查的內容范圍很多，一般情況下主要調查員工工作經歷真實性。此外針對企業管理的實際需要，調查范圍還可以包括身份識別、犯罪記錄調查、教育背景調查、工作經歷調查、數據庫調查等等。身份識別指核實候選人身份證的真假；工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等信息，和以往工作具體表現；數據庫調查指通過各種專業的信息庫來查找候選人被公開的一些負面信息。如何獲得有效的背景調查結果是一件不容易的事情，合理方式是通過多種渠道驗證的方式。河北中高層背調需要幾天

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