工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關系產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘等情形的，不得認定或視同為工傷。無效約定，勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發生法律效力。舉證責任，受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。如果是侵權糾紛的話，必然是需要構成我們國家的侵權要件，否則是沒有辦法認定成為侵權行為的。深圳市工傷糾紛找一個律師怎么收費

按照《人身傷害解釋》第二十一條的規定，護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但不能超過二十年。如果患者造成長期臥床，需要他人護理的，護理的期限仍然是要經過人身傷害的司法鑒定確定，傷殘程度后，再來確定護理的期限。因此，從這個角度看，醫療司法鑒定的結論對于后期的賠償數額和期限都是很重要的！按照《人身傷害解釋》第二十一條的規定，患者定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。在前面我們曾經講到，通過人身傷害的司法鑒定可確定，傷殘級別和護理依賴度，在鑒定結論中會明確護理需要的期限和程度，法院在接到鑒定結論后，會根據相關情況確定護理的級別，這樣就可以計算出相關的護理費了。深圳市工傷糾紛找一個律師怎么收費發生勞動爭議糾紛當事人對自己提出的主張有責任提供證據。

在對被害人誤工費進行補償的時候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時間和收人狀況。所以，現實中不同的人，可能獲得的誤工費補償是不同的，畢竟每個勞動者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費的計算標準，至少也能自己先計算一下，這樣也是有利于維護自身利益的。對于當事人來說，誤工費的賠償有關的法律會給出具體的規定，但是在實際的運用中，如果自己不能進行合理的處置，就會導致問題的解決存在一定的問題，所以對于誤工費的索取，除了依據有關的法律規定，較為關鍵的就是權益的維護有一定的保障。

侵權糾紛是指因侵害他人的合法民事權益所發生的糾紛，如侵害物權、人身權、知識產權、繼承權乃至于債權等。我國《合同法》規定的是無過錯責任，而侵權行為一般是采用過錯責任，只產品、危險、環境污染、相鄰關系等責任為無過錯責任。因此，當事人以違約責任為訴訟理由的，無需舉證對方有過錯；以侵權責任為訴訟理由的，則需證明對方有過錯。另外，侵權行為的構成必須以存在損害后果為必要，其所引起的侵權責任也以損害為構成要件，而違約行為和違約責任，與此不同，違約責任除賠償損失以損害為構成要件外，其余均不以損害的實際發生為其構成要件。產生醫療糾紛后，如果對患者造成人身傷害產生的，患者主張人向損害賠償是，營養費是賠償的項目之一。

中國于20世紀50年代初期曾建立勞動爭議處理制度，1950年勞動部發布過《關于勞動爭議解決程序的規定》，采用協商、調解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956—1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題：浪費人力、物力和使糾紛久拖不決。20世紀80年代實行革新開放政策后，勞動爭議不斷增加。1987年7月，行政機關發布《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，恢復了在國有企業中的勞動爭議處理制度。建立社會主義市場經濟后，勞動關系發生了變化，勞動爭議大量增加，1993年7月，行政機關頒布了《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度擴大到了各種性質的企業之中。較簡單的是與侵權人進行談判協商，要求對方停止侵權的一切行為，并賠償自身在被侵權過程中的一切損失。深圳市工傷糾紛找一個律師怎么收費

法院可以對原侵權和解協議糾紛案件依侵權之債原理進行審理。深圳市工傷糾紛找一個律師怎么收費

勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議。深圳市工傷糾紛找一個律師怎么收費

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