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首頁(yè)-武義什么人力資源福利好





更新時(shí)間:2025-12-16
簡(jiǎn)要描述: 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一

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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó),后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。事業(yè)單位聘用編外人員的一個(gè)重要?jiǎng)右蚓褪墙档腿肆Y源成本。武義什么人力資源福利好
勞務(wù)派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡(jiǎn)。用工企業(yè)通過勞務(wù)派遣后,不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,以及各類社會(huì)保障繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)派遣公司擔(dān)任完成。這樣,企業(yè)才能釋放人力資源部門,令人事處理變得更簡(jiǎn)潔。二、用人機(jī)動(dòng)靈敏,進(jìn)步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,事務(wù)變化很大,選用勞務(wù)派遣的方式來用工,企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行選擇外包員工,在事務(wù)減少時(shí),減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏,不受編制限制,外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),充分展現(xiàn)用工企業(yè)自動(dòng)權(quán)。三、成本低廉,提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務(wù)派遣后,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中??偟膩碚f,企業(yè)通過采用勞務(wù)派遣可以釋放人力資源部門,減少事務(wù)性工作,減少招聘費(fèi)用,所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)派遣。武義什么人力資源福利好勞務(wù)派遣用工形式國(guó)內(nèi)外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。
主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn):發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一,都沒有影響這項(xiàng)業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。高速增長(zhǎng)的表現(xiàn)在二個(gè)方面:一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托、在進(jìn)入政策相對(duì)寬松和一定優(yōu)惠政策的情況下,發(fā)展速度很快,至今有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長(zhǎng)。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)對(duì)派遣業(yè)務(wù)的認(rèn)同來看,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度可能加快,而且都出現(xiàn)了量子運(yùn)動(dòng)的跳躍式的和不可預(yù)測(cè)的"發(fā)展特點(diǎn)。
此外,人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外,還應(yīng)該多增加自己的廣度,略懂業(yè)務(wù)行銷、資訊工程或其他等:從而能夠扮演一個(gè)真正的企業(yè)伙伴,站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃等人力資源工作。人力資源服務(wù)外包(8張)發(fā)展方向編輯語(yǔ)音2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法(修正案)》,這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來的修改,修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中,勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬(wàn)元;落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬;勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道。那么,后派遣時(shí)代,究竟該何去何從呢?遨才現(xiàn)今主要從兩大方面幫您解決人才問題。HRO人力資源外包。企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范,勞務(wù)派遣被許多企業(yè)寬泛用于各種可能的崗位。
這也必然是“十二五”規(guī)劃期間我國(guó)人才工作的主要目標(biāo)。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),必然要求我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的大發(fā)展與有力支持。《白皮書》進(jìn)一步指出,“十二五”規(guī)劃期間的中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展將具有以下特點(diǎn):產(chǎn)業(yè)化程度將進(jìn)一步加強(qiáng),國(guó)際化程度將進(jìn)一步提高,產(chǎn)業(yè)鏈條趨于完整,發(fā)展日趨精細(xì),信息化程度不斷加深。在1日的出版座談上,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司司長(zhǎng)畢雪融表示,中國(guó)是人力資源大國(guó),必須以戰(zhàn)略的眼光認(rèn)識(shí)和看待人力資源服務(wù)業(yè)。她指出,當(dāng)前我國(guó)豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力,需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施。一般來說,人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。武義什么人力資源福利好
雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展,但目前中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。武義什么人力資源福利好
中國(guó)作為世界上人口多的國(guó)家,具備著豐富的人力資源。開放三十年來,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的資源,人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,并將朝著專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化的方向發(fā)展。本報(bào)告詳盡描述了中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行的環(huán)境,重點(diǎn)研究并預(yù)測(cè)了其下發(fā)展以及對(duì)人力資源服務(wù)外包需求變化的長(zhǎng)期和短期趨勢(shì)。針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅,提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容、翔實(shí)的數(shù)據(jù)、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、正確制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和投資策略。武義什么人力資源福利好
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