部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于建筑施工、礦山企業非法將工程發包、轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人對外招用勞動者，建筑施工、礦山企業與勞動者之間是否存在勞動關系的問題？上海高院意見：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條作出規定后，審判實踐對“發包方承擔用工主體責任”的理解發生分歧。我們認為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑施工、礦山企業的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關系，故建筑施工、礦山企業與勞動者之間不存在事實勞動關系。同時，(2011)442號《關于印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：“發包人將工程發包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關系的，不予支持。”非法發包、轉包的組織或個人與勞動者之間并不存在勞動關系，但需要承擔工傷賠償責任。楊浦區勞動仲裁前置

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經濟補償金的基數是否包括加班工資？上海高院意見：不包括加班工資。首先條、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。楊浦區勞動仲裁前置農民專業合作社與其成員或雇員之間因勞務報酬等引發的糾紛，不作為勞動爭議案件受理。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于加班工資計算基數如何確定？上海高院意見：我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入X 70%的標準進行適當調整。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者在職期間違反保密義務是否向用人單位支付違約金？上海高院意見：傾向認為，對于違反保密義務是否向用人單位支付違約金的問題，從《勞動合同法》第23條第2款、第25條規定來看，由勞動者承擔違約金必須有法律的明確規定，不允許用人單位和勞動者隨意約定，而目前法律規定勞動者離職后違反競業限制協議約定，應按約定向用人單位支付違約金，但未明確規定在職期內勞動者違反約定的保密義務需要支付違約金，在法無明文規定的情況下，不宜規定由勞動者承擔違約金。同時，如果勞動者在職期內違反保密義務給用人單位造成損失，根據《勞動合同法》第90條規定“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”，用人單位可通過賠償實際損失的方式來獲得救濟。故勞動合同中關于在職期內勞動者違反保密義務需支付用人單位違約金的約定系無效約定，用人單位主張勞動者支付在職期間違反保密義務違約金的，應不予支持。對于勞動者請求確認勞動關系或恢復勞動關系的糾紛應當受理。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。競業限制期限內用人單位按月給予勞動者的經濟補償是否屬于“一裁終局”的范圍？上海高院意見：我們認為，如雙方當事人對給付經濟補償事實沒有異議，對是否已支付或支付金額大小有爭議的，從快速解決糾紛的角度出發，該經濟補償如在“一裁終局”標的額范圍內的，可通過“一裁終局”的途徑解決。如案情比較復雜，涉及商業秘密、保密義務等內容的審查以及是否應當支付經濟補償發生爭議的，通過“一裁終局”方式處理不利查明案件事實的，該經濟補償爭議不宜通過“一裁終局”途徑解決。女職工要求用人單位支付每天未享受的1小時哺乳時間的加班工資，不予支持。楊浦區勞動仲裁前置

符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。楊浦區勞動仲裁前置

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位給予勞動者汽車房屋或者住補貼等等特殊待遇的處理？上海高院意見：用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。用人單位給予勞動者價值較高的財務，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預付性質。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經給付的，也可以要求相應返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。楊浦區勞動仲裁前置

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