履歷核實報告可以給候選人看嗎？1）首先，不論是企業HR履歷核實還是第三方履歷核實出具的履歷核實報告，一般詳細的紙質報告會直接傳送到企業HR的手中，候選人是無法查看到完整的履歷核實報告的。并且，為了確保履歷核實報告的客觀性和真實性，企業一般也不會將履歷核實報告提供給候選人查看。（2）其次，候選人是有權利知曉履歷核實報告的結果的，通過或者不通過，HR都必須以郵件或者是電話的方式告知候選人。如果候選人對履歷核實結果真實性存疑，是可以向HR申請二次履歷核實的。履歷核實的內容有很多，如身份證基礎信息核實、學歷學位核實、法院民事訴訟及失信記錄查詢等。吉林第三方履歷核實服務

履歷核實要怎么樣才算達標？針對性：做履歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送履歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投履歷感覺到索然無味。條理性：將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，較重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標、中心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的較閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。吉林第三方履歷核實服務第三方履歷核實公司可履歷核實的學歷、學位信息。

履歷核實要怎么樣才算達標？信息真實保護個人隱私：“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人履歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人履歷的真實性即可驗明正身。除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、面積全。

如何核查履歷的真實性？一般來說，需要核實的也就是履歷組成的其中兩個部分：學歷，工作經歷。對于學歷真實性來說，現在都可以通過網上查詢，你也可以通過直接撥打畢業院校電話去核實，現在很多大城市的人才服務中心都是可以查學歷真實性的。對于工作經歷真實性來說，這個比較難判斷。雖然說現在很多企業在面試時會讓求職者填表，在每份工作經歷后面都必須填上證明人和聯系方式。但是，如果一個人真的要作假，你也很難查，因為那個證明人就可以是假的。只要做好充足的準備，你也難查出問題。要核查履歷的真實性，似乎除了電話核實和網上查詢外，更重要的就是靠個人經驗了。一般來說，你可以憑借年齡、畢業時間和工作經歷三個來判斷。履歷核實需要被履歷核實人授權，履歷核實時是涉及個人隱私的。

履歷核實要怎么樣才算達標？價值性：把較有價值的內容放在履歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常履歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，較好能整理成一頁。履歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。較好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在有名公司工作、參加有名培訓、與有名人物接觸等都可以重點突出處理。工作履歷核實環節，建議大家盡量找HRBP核實。吉林第三方履歷核實服務

第三方履歷核實的調查方式為，對接專業數據庫，對候選人的客觀信息做核實。吉林第三方履歷核實服務

履歷核實原單位亂說怎么辦？我們該如何應對？履歷核實調查報告只是企業HR參考的一部分，并不是以這個作為全部考量，而且，履歷核實報告除了有舊單位對你的評價還有各項履歷核實，工作評價只是其中一部分，并不會決定你的去留。而且履歷核實公司和企業HR也有自己的判斷，一般專業的履歷核實公司，會整理出客觀的依據，形成客觀的履歷核實報告，并不會完全聽信原單位。履歷核實機構在取得求職者授權同意書之后才可以展開調查，他們會根據求職者提供的證明人進行上門拜訪詢問求職者的相關情況。一般證明人都會有兩三個，這個時候求職者可以多填幾個證明人，保證履歷核實的客觀性。還有較重要的一點就是，作為求職者的我們，一定要清白做人，不要存在偽造虛假學歷、虛假證書的僥幸心理，只有我們勤勤懇懇工作，盡職盡責，不管面對什么履歷核實都不需要擔心。吉林第三方履歷核實服務

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