今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個非常粗劣的1.0版本，如何發揮“共享用工”按需分配機動靈活的特性，在**結束后成為企業常態化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點關注。

一是“共享員工”的準入門檻，不是每個崗位都可以做到“無縫對接”。“高門檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？

二是現階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規模體系的對接方式來運作，供需雙方的權利、義務與責任十分不清晰。 名正企業，您的共享用工用人**！山東共享用工稅收洼地

    原企業與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業工作，不改變原企業與勞動者之間的勞動關系。各級人力資源和社會保障部門要指導原企業與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業工作期間應遵守缺工企業依法制定的規章制度等。各級人力資源和社會保障部門要指導和督促缺工企業及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業，指導和督促原企業按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。通知還明確，勞動者在缺工企業工作期間，缺工企業未按照約定履行保護勞動者權益的義務的，勞動者可以回原企業，原企業不得拒絕。山東共享用工稅收洼地GVC中國名流，專業管理，推薦配置，共享用工服務的首要選擇。

    **之下，行業之間冷熱不均。有的閉門謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂、零售等嚴重依賴線下的服務業都受到嚴重打擊，企業舉步維艱。另一方面，部分行業，如配送、超市、**必需品制造業用工緊缺問題比較明顯，企業只能采取加班加點、另招員工的方式盡量完成工作進度。此外，**期間，傳統的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學下產生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機構面臨教師荒的問題。來自淘寶、天貓平臺上的賣家問卷調查的《中小微企業**影響的調研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工。影響開工的**主要因素是交通管制、貨物運輸或人員往來受阻，其次是當地**要求延遲開工、擔心開工后發生聚集性***。有，不能正常開工的原因是員工無法按時返崗。報告認為，須警惕“用工荒”現象。

共享用工在歐洲很多國家已經實施，由于法律框架、實施背景、實施動機以及勞動力市場特征等方面的差別，各國開展員工共享的辦法也各不相同。法國在1985年勞動法中已規定了雇主團體的地位、相關權利和義務、適用哪些集體協議以及雇主團體特有的其他問題；德國、匈牙利、比利時等國也有不同的做法，但并非都有具體的政策規定。

2019年10月22日，工業和信息化部印發《關于加快培育共享制造新模式新業態促進制造業高質量發展的指導意見》，提出圍繞生產制造各環節，運用共享理念將分散、閑置生產資源集聚起來，彈性匹配、動態共享給需求方。這里的共享不僅包括生產設備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務能力的共享。 共享用工幫您掃除用工之憂，名正企業助您輕松大展宏圖。

今年，“共享員工”模式迎來契機。據公開報道，盒馬鮮生、京東、聯想集團等企業都分別采用此項模式。本次人社發文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業間開展共享用工，解決穩崗壓力大、生產經營用工波動大的問題。

此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩定職工隊伍的企業，階段性減免社保費、穩崗返還等政策可按規定繼續實施。要把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍，及時了解企業缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業發布供求信息，按需組織專場對接活動。

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工業化之后，與之相適應的受法律保護的全日制長期合同制就業人數不斷增加。而隨著市場經濟的發展，社會分工不斷細化、勞資關系調整機制不斷完善，各種靈活就業形式日益規范發展，成為勞動力市場就業形式的有機組成部分。

******暴發后，共享用工作為相對靈活的就業模式，緩解了就業和用工的雙重困難，并成為未來重構就業模式的一個重要選項。

不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發揮其優勢，需要克服一系列挑戰，在政策和實踐層面展開進一步探索。 山東共享用工稅收洼地

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