城市合伙人”與平臺之間是一種“互助共贏，平等合作”的關系。平臺為合伙人提供貨源和集采配送，并且不限制合伙人經營其他產品，配合專業的推廣團隊，幫助城市合伙人開拓市場，實現互利共贏。“城市合伙人”計劃是在完成技術、平臺、團隊、資源和渠道搭建，已經形成完善的互聯網生態圈后，全力打造并拓展全國布局的重要戰略。目前，該計劃已在河南、安徽等多個城市啟動了試點。為解決合伙人的后顧之憂，自建主動脈物流線，廠家直采分供27個省級服務中心，第三方整合冷鏈配送市級服務中心，城市合伙人直接配送至買家，大限度地提升效率。城市合伙人是有一定門檻的。湖南男士腰帶城市合伙人案例

城市合伙人模式，其實就是加盟的另一種形式，而家裝行業的屬性，直接決定了人是沒辦法標準化的，各個崗位的能力也不能標準化，再加上品牌號召力本身也不夠，所以，導致類似的模式無法持續下去。雖然城市合伙人具有連鎖加盟的表象特點，但根本區別在于“合伙”二字。當地合伙人有機會取得項目收益分配和總部股權利益分配，二者形成利益共同體。傳統模式下想要實現品牌迅速擴張，一般采用直營和加盟模式，二者各有利弊。傳統直營模式對資金、人才要求較高，在速度和規模上沒有優勢，而且很難吸引到當地有資源的人。湖南男士腰帶城市合伙人案例合伙人之間重要的就是股權頂層分配機制，正所謂親兄弟，明算賬，合伙人之間的責、權、利首先一定要清晰。

合伙制因具有獨特的較為完善的激勵約束機制，曾被認為是投資銀行較理想的體制。 在投行中，合伙人制度的機制優點主要表現在以下幾個方面： 1、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投資銀行中，有限合伙人提供大約99%的資金，分享約80%的收益；而普通合伙人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合伙人所管理資產總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤分配中，普通合伙人以1%的資本較多可獲得20%的投資收益分配。 2、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合伙制對普通合伙人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。 3、有限合伙制由于經營者同時也是企業所有者，并且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，并容易獲得客戶的信任；同時，由于出色的業務骨干具有被吸收為新合伙人的機會，合伙制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，并推動企業進入良性發展的軌道。 4、有限合伙的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。

隨著中國進入知識經濟時代，人力資本的價值正逐漸超越資本的價值，企業一些關鍵崗位以及一些擁有特殊技能的人才希望也有機會能分享企業未來發展的紅利。人的成本越來越高，特別是在企業轉型升級時期，企業訂單減少，成本大幅上升，合伙人制一方面可以控制企業的人力成本，另一方面可以幫企業留住關鍵人才，有的甚至還可以幫企業融資。合伙人制可以讓員工產生歸屬感，由原來的幫老板干變成幫自己干，驅動力完全不一樣。所謂人單合一雙贏模式，就是運用會計核算體系去核算每個員工為公司所創造的價值，依據員工所創造的價值來進行企業價值的分享。合伙人要有適當的激勵性，因為沒有激勵性，只有留人的能力，他的價值是比較有限的。

通過“城市合伙人”，經銷商提高了在當地市場的占有率，以及品牌的美譽度，鞏固了在當地的市場競爭優勢。同時，經銷商需承擔了經營中更為復雜和專業的復尺、下單、安裝、售后等工作，并聯合歐派總部，主動提供幫扶，助力“城市合伙人”輕松運營，持續盈利。“城市合伙人掙錢了，我們才能獲得長遠的回報”在林總看來，經銷商與“城市合伙人”是互惠共贏的。直播現場連線了兩位城市合伙人，分享了他們的共贏模式。把握時代的船舵很難，但是有前行者的帶領你也就等于擁有了登上時代大船的船票。“城市合伙人”這個新詞匯出來之前，公司想要擴展業務，一般有兩種做法：加盟和直營。湖南男士腰帶城市合伙人案例

城市合伙人模式考慮到了方方面面的因素，在模式上是不錯的，目前看也是獲得快速發展的必經之路。湖南男士腰帶城市合伙人案例

合伙人是指投資組成合伙企業，參與合伙經營的組織和個人，是合伙企業的主體。 合伙企業中首先具備的是合伙人。合伙人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合伙投資，參與合伙經營，依協議享受權利，承擔義務，并對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合伙人應具有民事權利能力和行為能力。 1、與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人； 2、與別人共同從事于任何活動的人。以營利為目的共同經營某項營業而合伙的兩人或多人中的一個； 3、被認為類似于與他人具有共同的權利與義務的這種伙伴的人（如在一企業中）； 4、由合伙組織結合在一起的； 5、一個與另一位合作或協助他執行任務或為他服務的人； 6、同伙，作為共享者而與另一人聯合的人。湖南男士腰帶城市合伙人案例