企業雇用殘疾人對交殘保金有哪些好處？1、按國家規定比例招用殘疾人的企業，可以免交殘疾人就業保障金的。如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。2、增值稅優惠。實行稅務機關按企業實際安置殘疾人員的人數增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點省市稅務機關根據同級統計部門公布的當地上年在崗職工平均工資為基數確定。3、企業所得稅。采取成本加計扣除的辦法，按企業支付給殘疾職工實際工資的2倍在稅前扣除，企業支付給殘疾職工實際工資不包括企業為其支付的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。用人單位遇到突發事件遭受重大直接經濟損失的，可申請減免或緩繳殘疾人就業保障金。大公司殘保金申報期

想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規定，按比例招聘安置一定數量的殘疾人（北京市：單位企業上年度在職職工總數×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業的一大難題，也容易走進誤區。企業在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業自主招聘不只費時費力，也很難有所成效。不少企業的HR只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。大公司殘保金申報期殘疾人就業保障金主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。

殘保金的申報和繳納：簡單來說就是用本單位職工總數乘以1.6%，再減去實際安排就業的殘疾人人數，得出差額后再乘以上年度本單位職工平均工資。今年殘保金的申報和繳納，總共分兩個步驟：第1步，用人單位需要在今年的7月15日至10月15日到殘聯，如實申報上年度本單位安排殘疾人就業情況，并進行審核。如果沒有在這個時間內參加審核，視為未安排殘疾人就業。在辦理審核時，用人單位需準備本單位安排殘疾人就業相關資料，主要有：《用人單位按比例安排殘疾人就業情況表》、殘疾職工身份證和殘疾證、簽訂的一年以上的勞動合同、殘疾職工社保繳費明細、全年工資發放明細等。第二步，用人單位完成審核后，要在今年的12月31日前到主管稅務機關申報繳納殘保金。在申報繳納殘保金時用人單位需填寫《殘疾人就業保障金繳費申報表》；同時提供由殘聯出具的《用人單位按比例安排殘疾人就業情況審核確認書》。另外，今年開通了網上審核和申報繳納通道。用人單位可以登錄相關網站進行在線申報、審核；審核后再登錄網站申報繳納殘保金。

為什么企業要承擔殘保金？“殘保金”是殘疾人就業保障金的簡稱，1995年開始執行《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，是保障殘疾人的權益，促進其就業收取的專門用的基金。以北京為例，用人單位安排殘疾人就業比例不得低于本單位在職職工總數的1.7%的殘疾人在自己單位就業，那么如果單位未按上述招用一定比例的殘疾人，就需要按年繳納所說的“殘保金”，未招用殘疾人單位每年也是要繳納一定數目給主管稅務機關。想不交殘保金該怎么辦呢？按在職人員數量乘以1.7%招收殘疾人，工資不能低于當地較低工資標準，按規定繳足社保，帶著相關資料去殘聯備案。企業繳納殘保金的注意事項有哪些？

殘保金逾期了怎么辦？殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人的權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。殘疾人就業保障金用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。企業雇用殘疾人對交殘保金有哪些好處？大公司殘保金申報期

受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？大公司殘保金申報期

繳納殘保金的注意事項：1、單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工（6個月以上），與計稅工資人數一致（即與全員全額明細申報一致）；2、在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數；3、職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金；4、企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金，借記“管理費用──殘疾人就業保障金”科目，貸記“應交稅費──應付殘疾人就業保障金”科目；實際上交時，借記“應交稅費──應付殘疾人就業保障金”科目，貸記“銀行存款”科目；5、企業去稅務部門辦理任何業務，首先稅務機關會審核企業是否繳納殘保金，若未繳納殘保金則無法辦理任何業務，這就是企業的稅收風險，財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業情況申報時間和殘保金繳納時間，殘聯和稅務也會在一時間更新新的公告和申繳流程以及政策解讀。大公司殘保金申報期