適應全球化HR系統的關鍵要求：本質上來說，HR系統中存儲的數據和信息屬于個人可識別信息（PII）。正因為如此，這些信息在本地數據存儲、對話和分享方面受到多方面的管制。關于云部署，有一個秘密知道的人不是那么多，那就是大多數企業在發現自身實踐與這些監管要求發生矛盾時，都會假裝沒這回事。從長遠來看，無視這些要求不能解決問題，供應商必須找出一套部署架構，讓客戶在操作其系統時既能符合本地的監管要求，又不會損害全球化的收益。解決問題的基礎就是分地區（如果不按國家來劃分）設立數據中心以迎合本地的法律法規要求。因此，買家希望了解其供應商有哪些已經建好和計劃興建的數據中心。下一步就該了解供應商如何按照本地法律法規的需求對數據進行區分和分割，同時仍能采用統一的流程，從全球化的角度利用數據。同鑫人力資源系統采用先進的云平臺架構，系統運行穩定、速度快、效率高，易于升級和維護。潮州人事系統

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同鑫科技創建于2000年，多年來不斷加大研發投入，與各大上市公司、國企、大型企業都有合作過，積累了豐富的經驗，是國家認證的高新、雙軟技術企業，專注于為客戶量身訂造功能強大、超高效率、適應企業現代化發展需求的智慧云計算管理軟件平臺。同鑫HR軟件功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，可根據需求進行定制和二次開發，具備移動端和員工自助平臺，可多方面滿足不同企業情況的需求，快速交付，一次購買長久使用。

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同鑫人力資源軟件覆蓋招聘、入職、轉正、成長、發展、離職多方位，實現智能化一鍵管理。潮州人事系統

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