勞務派遣與合同工存在以下區別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。建筑勞務為規范施工企業用工起了極大的作用，但是市場無序，混亂，社會矛盾突出，欠薪、工傷等投訴不斷。青浦區人力資源外包公司

勞務派遣公司的特性特點：1、拒絕墊付。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。2、受益歸責。《勞動法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。正是因為上述的幾個特性特點，構成了勞務派遣公司的優勢，也促使更多的朋友去經營勞務派遣公司，注冊勞務派遣公司還需要辦理勞務派遣許可證，如果您有相關的辦事需求，可以與我們的在線客服聯系，誠信經營，期待與您的合作共贏。青浦區人力資源外包公司勞務派遣的發展的特點：法律規范缺失。

勞務派遣是市場經濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業發揮了一定的積極作用。當前企業比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業“減負”。省人社廳有關負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。

務派遣工轉正機會大不大?用工單位轉正：也就是勞動者實際去工作的公司，如果勞動者在公司表現優良，能力以及整體的素質超過了正式員工或者被同事上司賞識，在有崗位空缺的情況下，會給予轉正。勞務派遣公司轉正：這些取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，很多勞務派遣公司在勞動者服務期滿后，會提供內部相關單位的轉正機會。政策規定轉正：部分地區規定每年將按照符合條件人數 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優良人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。"第三方委派人員在崗服務連續滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區人社部門組織的考試考核，擇優進入區聘序列，打破身份‘天花板’。這一規定無疑給派遣工打了強心針。勞務派遣存在什么問題？同工不同酬問題嚴重。

建筑勞務企業發展難的原因分析：建筑市場不規范、包工頭違法分包是勞務企業缺乏競爭實力的關鍵原因。建筑行業建立有形市場之后，對建筑業的規范管理起到了很大的促進作用。按照原建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》的規定，應該“建立和完善勞務分包交易場所和渠道”，“實現勞務分包交易行為基本規范化”。但實際上，山西的勞務分包交易場所并未建立起來，“包工頭”依然可以分包代辦。“包工頭”可以以低于有資質的勞務企業兩三個百分點的報價，搶到工程任務。比如大同地區，中標工程只能招聘到20%左右的有資質勞務企業，80%左右的工程使用無資質的勞務隊伍，有資質的勞務企業顯得缺乏競爭實力。如果市場大環境不改變，勞務企業光靠收些代辦費是難以發展壯大的。勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，按照單位條件來招聘員工。青浦區人力資源外包公司

勞務公司：是我國勞務經濟中的新形勢，目前發展特別快，但是問題也比較多。青浦區人力資源外包公司

國有企業的勞務派遣：勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的“調節閥”。青浦區人力資源外包公司