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首頁-婺城區(qū)招聘服務(wù)





更新時間:2025-12-18
簡要描述: 是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃,并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)

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是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃,并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道,每個 單位都有其獨(dú)特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功地招聘必須符合自身的要求。此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同,每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際,決定采用什么樣的方式、方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時地提供優(yōu)秀人才。員工招聘,簡稱招聘,是指“招募”與“聘用”的總稱,為企業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。招聘就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個目標(biāo)或任務(wù),而進(jìn)行的擇人活動。婺城區(qū)招聘服務(wù)
內(nèi)部候選人的初選可以根據(jù)以往的人事考評記錄來進(jìn)行;對外部應(yīng)聘者則需要通過簡短的初步面談,盡可能多地了解每個申請人的工作及其他情況,觀察他們的興趣、觀點(diǎn)、見解等,及時排除那些明顯不符合基本要求的人。在初選的基礎(chǔ)上,需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查,并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估,其內(nèi)容是:智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì),它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答,測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。婺城區(qū)招聘服務(wù)招聘一名高級人才時,一些公司已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。
德才兼?zhèn)湓瓌t:人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能,做到以德為先、德才兼?zhèn)洹O葍?nèi)后外原則:人事部門及用人部門在人才招聘中,應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘,從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。回避原則:德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針,因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用,但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
招聘網(wǎng)站類型:1.綜合性網(wǎng)站:沒有具體的分類,接受所有類型合法公司的招聘信息。2.行業(yè)性網(wǎng)站:針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘求職信息。3.地方性網(wǎng)站:業(yè)務(wù)是全國性的,但重點(diǎn)開發(fā)本地資源,賣點(diǎn)在于本地方便。提供公司信息,人才簡歷,服務(wù)性。4服務(wù)性網(wǎng)站:主要提供招聘信息,資料以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站所以,公司在新員工招聘中比較好不要局限于采用單一渠道,而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用,來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位,在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。招聘甄選,是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言,就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個目標(biāo)或任務(wù),而進(jìn)行的擇人活動。招聘,一般由主體、載體及對象構(gòu)成,主體就是用人者,載體是信息的傳播體,對象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。載體種類較多,簡單、經(jīng)濟(jì);廣播、電視、報(bào)紙、雜志等,高級但費(fèi)用昂貴;科技發(fā)達(dá),思想進(jìn)步,將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征,老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。按招聘的執(zhí)行方式,可以劃分為自主招聘與委托招聘。婺城區(qū)招聘服務(wù)
通過招聘會這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位。婺城區(qū)招聘服務(wù)
人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。從廣義上講,人員招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘評估三個階段;狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段,其中主要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個具體步驟。婺城區(qū)招聘服務(wù)
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